广东省东源卫生职业技术学校作为一所培养医疗卫生领域技能型人才的中职学校，其就业情况受多种因素影响，以下从多个角度进行分析，供参考：

1. 行业需求背景

医疗行业需求稳定：护理、助产、药剂等专业属于社会刚需，尤其基层医疗机构（如社区医院、乡镇卫生院、私立诊所等）对中职层次的技能人才有一定需求。

区域就业机会：广东省医疗资源丰富，珠三角地区医疗机构密集，且老龄化加剧催生养老护理需求，可能带来就业机会。

2. 学校就业支持

校企合作与实习：建议了解学校是否与本地医院、药企、养老机构等建立合作，是否有稳定的实习安排（实习表现优异可能直接就业）。

就业指导服务：部分中职学校会组织校园招聘会或推荐就业，可咨询往届生或学校招生办了解具体案例。

3. 个人因素关键

专业选择：护理、康复技术等专业就业面较广，但需考取相关资格证书（如护士资格证），通过率影响就业竞争力。

学历提升：中职学历在医疗行业竞争力有限，建议通过“3+证书”高职高考或成人教育提升至大专学历，以拓宽就业空间（如公立医院普遍要求大专以上）。

个人能力与态度：技能实操能力、沟通能力、职业证书持有情况等直接影响就业成功率。

4. 实地调研建议

联系学校：直接询问就业率数据（注意区分“就业率”与“对口就业率”）、合作单位名单、近年学生主要就业去向。

校友反馈：通过社交媒体或招生办联系往届生，了解真实就业体验（如薪资水平、工作稳定性等）。

对比同类院校：参考广东省内其他卫生类中职（如惠州卫职院中职部、汕头卫校等）的就业情况，横向对比。

总结

若学生能考取行业必备证书、接受基层岗位（如私立机构或社区服务）、或计划继续升学，该校就业前景尚可；若期望直接进入公立医院或高薪岗位，则需谨慎评估。建议结合自身职业规划，并积极利用广东省的医疗资源优势和学校提供的实习机会。

（注：以上分析基于行业共性，具体需以学校最新情况为准。）