揭阳市卫生学校作为一所中等职业教育学校，主要培养护理、助产、药剂、医学检验等医疗卫生领域的技能型人才。其就业情况受多种因素影响，以下从多个角度进行分析，供参考：

1. 行业需求背景

医疗行业稳定性：医疗卫生行业属于刚性需求领域，尤其是基层医疗机构（如乡镇卫生院、社区医院、私立诊所等）对中等专业人才的需求长期存在。

区域就业优势：揭阳及周边粤东地区医疗资源相对集中，本地医疗机构可能更倾向于招收熟悉方言和环境的本地毕业生。

2. 学校就业支持

校企合作与实习机会：卫生类学校通常与当地医院、诊所、药企等有合作关系，实习表现优秀的学生可能直接留用。建议咨询学校就业办了解具体合作单位。

就业指导服务：部分学校会组织校园招聘会或推荐就业岗位，可关注学校官网或联系在校生获取往届就业案例。

3. 就业方向与岗位

主要去向：基层医疗机构护士、养老护理员、医药销售代表、检验技术员、社区健康管理员等。

升学途径：部分学生通过“3+证书”高职高考升入大专（如广东卫生职业技术学院等），学历提升后就业竞争力更强。

4. 需注意的挑战

学历竞争：中专学历在一二线城市公立医院竞争中不占优势，需通过考取护士资格证、积累经验或继续升学提升竞争力。

薪资水平：基层岗位起薪可能较低（如粤东地区护士月薪约3000-5000元），需结合个人职业规划权衡。

5. 建议行动

联系学校：直接询问就业办近年就业率、合作单位名单（如揭阳市人民医院、普宁华侨医院等是否参与招聘）。

考证规划：在校期间考取相关职业资格证书（如护士资格证、育婴师等），增加就业筹码。

关注政策：广东省“强基卫生人才计划”等政策可能对基层就业有补贴或扶持。

总结

揭阳市卫生学校的就业情况在本地医疗领域有一定保障，尤其适合愿意在基层或中小型医疗机构发展的学生。若目标为更高平台或大城市医院，建议做好升学或考取更高学历的准备。最终就业质量取决于个人能力、证书获取及职业规划主动性。