在求职过程中，特别是计算机网络技术专业的中专生，防范陷阱需要系统的策略和细致的观察。以下是分步骤的防范指南，帮助你规避风险：

一、常见求职陷阱识别

收费陷阱

特征：以“押金、培训费、工装费”等名义要求交钱。

应对：任何正规企业不得以入职为由收费，拒绝支付并要求书面解释。

虚假招聘

特征：岗位描述模糊，薪资远高于行业水平（如“零经验月薪过万”）。

应对：通过多个渠道核实公司背景及招聘信息。

传销/非法集资

特征：要求发展下线、购买产品或投资入伙。

应对：警惕“团队创业”“高额返利”话术，面试地点在居民楼等非办公场所需警惕。

合同陷阱

特征：合同中有空白条款、试用期过长（超过6个月）、模糊薪资结构。

应对：逐条核对合同，明确试用期、薪资、社保等内容，拒绝签署不合理条款。

二、防范步骤与技巧

1. 企业信息核实

工具：

国家企业信用信息公示系统（官网）

天眼查/企查查（核查公司注册信息、经营异常记录）

方法：

确认公司地址、成立时间、参保人数是否与招聘信息一致。

搜索“公司名+投诉/诈骗”关键词，查看网络评价。

2. 面试前准备

验证渠道：优先选择学校推荐、大型招聘平台（如前程无忧、智联）发布的职位。

远程面试确认：要求视频查看办公环境，若公司拒绝或拖延，需警惕。

警惕异常流程：电话面试后直接录用、无需面试即要求入职均为高风险信号。

3. 面试中观察

办公环境：实地考察公司规模、员工工作状态，是否具备IT企业基本设施（如机房、技术部门）。

提问技巧：

询问岗位具体职责（如“日常工作中会涉及哪些网络协议？”）。

要求HR明确薪资构成（底薪、绩效、补贴）、五险一金缴纳比例。

异常行为：面试官避谈技术细节，反复强调“轻松高薪”需警惕。

4. 合同签订要点

必查条款：

试用期时长（≤6个月）及薪资（≥正式工资80%）。

违约赔偿条款（如不合理离职赔偿金无效）。

空白合同：拒绝签署任何未填妥的合同，要求保留复印件。

5. 培训陷阱规避

识别套路：以“岗前培训”为名收费，或诱导签署“培训贷”协议。

合法原则：正规企业承担岗前培训费用，不得转嫁员工。

三、求助与维权途径

保留证据：截图招聘信息、保存聊天记录、合同及缴费凭证。

维权渠道：

人社局劳动监察大队（投诉电话：12333）

学校就业指导中心（协助调解或法律咨询）

法律援助热线：12348

四、总结清单

关键原则：不贪图不切实际的高薪诱惑，坚持“先了解、再决定”，遇不确定情况多方求证。保持冷静，理性判断，可有效避开绝大多数陷阱。