广东省中职中专护理专业的招聘趋势受多重因素影响，以下是综合分析：

1. 政策驱动

职业教育改革：国家“双高计划”及广东“新强基工程”推动职业教育提质增效，护理专业作为重点民生领域，获政策倾斜，带动人才培养和招聘需求。

医护人才规划：《广东省卫生健康“十四五”规划》强调基层医疗体系建设，中职护理作为基层护理人员主要来源，岗位需求稳定。

2. 市场需求扩大

老龄化社会：广东60岁以上人口占比超12%，养老服务、康复护理需求激增，社区医院、养老机构招聘中职护理毕业生比例上升。

基层医疗缺口：珠三角以外地区基层医疗机构长期存在“招人难”，中职护理生成为填补基层岗位的主力军。

3. 教育供给调整

办学规模：广东省内近百所中职开设护理专业，年均毕业生约1.5万人，但存在地区分布不均（珠三角密集，粤东西北较少）。

产教融合：通过“校企医合作”模式（如与广药附属医院、泰康养老等共建实训基地），提升学生实操能力，就业率保持在92%以上。

4. 就业结构性变化

岗位多样化：除传统医院护士，流向月子中心、医美机构、体检中心等新兴领域的毕业生占比增至30%。

继续教育分流：约40%毕业生通过“3+证书”考试升入高职，直接就业人数减少，但市场需求仍保持稳定增长。

5. 区域差异与挑战

珠三角优势：广州、深圳三甲医院偏好大专及以上学历，中职生更多进入二级医院或社区卫生服务中心；佛山、东莞养老产业招聘需求年增15%。

非珠三角机遇：粤东西北地区基层医疗机构因编制倾斜（如“县招县管镇用”政策），招聘门槛相对宽松，吸纳大量本地中职护理生。

6. 行业认证影响

护士资格证通过率：广东中职护考通过率约65%，持证者起薪比无证者高20%，持证毕业生就业竞争力显著。

趋势总结

短期（1-3年）：基层医疗和养老领域持续扩招，薪酬水平或小幅提升（月均3k-4.5k）。

长期（5年以上）：智慧护理（如远程健康监测）技能纳入课程，复合型护理人才需求凸显，技术融合岗位占比提升。

建议：中职院校可加强老年护理、社区健康管理等定向培养，同时推动粤东西北地区校企合作，平衡区域人才供给。求职者可关注养老机构、民营医疗机构的职业发展机会，考取专科护理（如口腔护理、康复护理）专项证书以增强竞争力。