根据广东地区近年来旅游业发展及职业教育政策导向，旅游服务与管理专业在中职中专领域的招聘趋势呈现以下特征，供参考：

一、行业需求基本面：稳定增长

政策红利驱动

粤港澳大湾区协同发展：大湾区文旅合作深化（如广深珠、港澳特色线路联动），新增大量景区管理、跨境导游岗位需求。

乡村振兴战略：粤东西北生态旅游（如梅州客家文化、潮汕非遗旅游）带动县域职校定向培养乡村导游、民宿运营人才。

疫后复苏态势

2023年广东旅游业营收恢复至2019年同期约90%，景区、OTA平台（携程、同程）用工缺口扩大，中职生因薪资预期灵活更受中小企业青睐。

二、岗位技能升级：复合型人才受捧

数字化技能成标配

要求掌握 旅游大数据分析（景区客流量预测）、新媒体运营（抖音/小红书旅游内容创作）、智慧景区系统操作（如刷脸入园设备维护）。

细分领域专项能力

主题旅游服务：研学旅行导师（需教育心理学基础）、康养旅游顾问（健康管理知识）、商务会展策划（会务礼仪）。

语言能力：粤语+英语为广深基础门槛，小语种（日语、韩语）导游在广交会、跨境电商城场景需求上升。

三、校企合作模式深化

订单班定向输送

头部企业如 长隆集团、华侨城 与职校共建“实训基地”，学生大二即锁定主题公园运营、VIP接待岗。

区域特色合作：清远职校与本地温泉酒店联合培养“温泉疗愈管家”，月薪较普通服务岗高15%-20%。

新职业资格证书加持

“1+X”证书：旅游定制师（中级）、民宿管家（初级）考证通过率超70%，企业招聘优先录用。

行业认证：国际金钥匙联盟（IACG）会员单位优先录用持证学生（如深圳部分五星酒店）。

四、薪资与职业通道

起薪范围：珠三角地区实习期约2500-3500元/月，转正后4000-6000元（导游岗含绩效提成可达8000+）。

晋升路径：

五、挑战与建议

行业波动性：淡旺季用工差异大，建议学生掌握 多岗位技能（如兼修会展服务）提升抗风险能力。

竞争差异点：

积累 真实项目经验（如广交会接待、珠海航展志愿者）。

考取 跨境导游证（港澳资质），抢占大湾区政策红利。

总结：广东旅游服务与管理专业招聘从传统服务向“技能+科技+文化”复合型转型，把握政策风口（乡村文旅、数字旅游）、强化实操能力（校企项目、证书背书）的毕业生更具竞争力。建议关注 广东省教育厅 每年发布的《职业教育就业质量报告》及头部旅游企业（如广之旅）校招动态。