广东省作为我国经济大省，连锁经营产业发达（尤其零售、餐饮、服务行业），职高连锁经营与管理专业毕业生就业市场活跃。结合当前经济环境与政策导向，以下是该专业在广东中职领域的招聘趋势分析：

一、行业需求增长领域

新零售与社区商业

社区便利店（美宜佳、钱大妈、7-ELEVEN）、生鲜连锁（盒马、朴朴超市）持续扩张，门店运营、库存管理类岗位需求旺盛。

重点区域：广州、深圳、佛山、东莞等人口密集城市。

餐饮连锁化加速

茶饮（喜茶、奈雪）、快餐（真功夫、七十二家房客）、火锅（海底捞、八合里）品牌加速下沉市场，门店储备干部、区域督导岗位需求量大。

趋势：企业倾向招聘具备标准化流程意识与客户服务技能的中职生。

智慧零售与数字化运营

连锁企业推动数字化转型，需基层员工掌握POS系统、小程序运营、会员数据分析等技能。

新增岗位：电商运营助理、社群营销专员（尤其品牌线上线下一体化布局）。

二、职业技能要求变化

复合技能优先

基础能力：门店陈列、采购计划、客户关系管理。

加分项：短视频运营、直播带货技能（抖音本地生活服务兴起）、基础数据分析（Excel、BI工具）。

职业认证加持

企业偏好持证人才，如“连锁经营管理师（人社部新职业）”、“1+X门店数字化运营证书”。

软性素质

抗压能力（门店轮班制）、沟通协调能力（处理客诉）、团队协作意识（区域门店协同）。

三、招聘渠道与校企合作

产教融合深化

广东推行“校企双元育人”，如华润万家、名创优品等企业与职高共建“订单班”，提前锁定人才。

案例：广东轻工职业技术学院、顺德职业技术学院等与连锁企业合作实训基地。

招聘会聚焦细分领域

区域性连锁专场招聘会增加（如粤港澳大湾区零售业人才对接会）。

数字化招聘渗透

企业通过钉钉、抖音招聘直播间吸引Z世代求职者，短视频面试逐渐普及。

四、政策与就业支持

广东省“产教评”政策

对吸纳中职生的连锁企业给予社保补贴，鼓励企业招聘应届生，如“粤菜师傅”“南粤家政”工程关联的餐饮、服务类连锁企业。

基层岗位补贴

粤东西北地区连锁企业（如清远、梅州）招聘中职生可获地区人才引进补贴。

五、薪资与职业发展

起薪范围：

晋升路径：

总结与建议

瞄准细分赛道：关注社区经济、健康餐饮、国潮品牌等增长领域。

强化数字化技能：学习ERP系统、社群营销工具（如企业微信、有赞）。

深耕本地化资源：利用校企合作项目积累经验，关注广深佛莞企业校招。

跨区域机会：粤东西北连锁下沉市场（如便利店、药房连锁）招聘门槛相对较低。

未来3-5年趋势：连锁行业集中度提升，中职生定位为“懂技术、会服务、能执行”的基层管理后备军，企业将更看重实操能力和岗位适配度。