广东省职高（中职）景区服务与管理专业毕业生的薪资水平受多种因素影响，以下为综合分析的薪资概况及影响因素：

一、起薪范围（2023-2024年参考）

基层岗位（如景区售票员、导游助理、客服专员等）：

珠三角地区（广州、深圳、珠海等）：约 3500-5000元/月（含基本工资+绩效/补贴）。

非珠三角地区（如韶关、清远等）：约 3000-4000元/月。

技术或管理岗（如活动策划、景区运营助理）：

薪资可上浮 500-1000元，部分企业提供年终奖或旺季奖金。

二、薪资影响因素

地区经济差异：

珠三角城市因旅游业发达、消费水平高，薪资普遍高于粤东、粤西及北部生态区。

企业性质：

国有景区/5A级景区：福利完善（五险一金、餐补、住宿），但起薪可能略低。

民营/私营企业：薪资弹性大，绩效提成占比高，旺季收入可能增长20%-30%。

工作经验与晋升：

工作1-3年后，晋升至主管/领班岗位，薪资可达 5000-8000元/月。

部分景区提供管理培训生计划，晋升通道较明确。

技能证书：

持有导游证、研学导师证、会展策划证等，薪资可额外增加 500-1500元/月。

三、行业趋势与建议

行业复苏：

2023年后旅游业复苏明显，景区、文旅项目用人需求增加，部分紧缺岗位（如双语导游、数字化运营）薪资涨幅较快。

就业建议：

积累实习经验，优先选择大型景区或文旅集团，关注岗位培训机会。

考取行业相关证书，提升竞争力。

考虑向“文旅+科技”（如智慧景区管理）等新兴领域延伸技能。

四、数据参考来源

《2023年广东省职业教育就业质量报告》

招聘平台（如智联招聘、前程无忧）景区服务类岗位薪资调研（2024年一季度）。

部分院校（如广州市旅游商务职业学校）公布的毕业生就业数据。

若有具体求职目标，建议关注当地景区招聘信息或参加校企合作招聘会，以获取更精准的薪资及岗位详情。