广东省作为经济大省，职业教育发展较为成熟，会计专业作为传统热门专业，在中职招聘市场中呈现出以下趋势：

1. 行业需求稳中有变，技能要求升级

基础岗位需求稳定：中小型企业、代账公司、商贸服务行业对基础会计人才（如出纳、核算员）的需求仍较大，但更注重实操能力（如财务软件操作、税务申报）。

技能转型升级：随着数字化发展，企业更倾向招聘掌握大数据财务分析、Excel高级应用、ERP系统操作等技能的毕业生，传统手工做账能力的重要性下降。

复合型人才受青睐：部分企业要求会计人才具备业财融合能力，如熟悉行业业务流程（如跨境电商、制造业成本核算）或辅助企业合规管理。

2. 政策驱动校企合作深化

“产教融合”政策落地：广东省推行“双精准”专业建设（精准对接产业、精准育人），职高会计专业与本地企业合作增多，开设订单班、冠名班，实现定向输送人才。

实习就业一体化：企业通过提供实习岗位提前筛选人才，会计专业学生实习期间表现优秀者可直接留用，降低了企业招聘成本。

职业技能认证强化：中职生在校期间考取初级会计职称、1+X证书（如智能财税、财务共享服务）的比例上升，成为求职加分项。

3. 区域与行业需求分化

珠三角地区需求差异化：

广深：偏向财务数字化转型、跨境电商财税处理、涉外企业会计。

东莞、佛山：制造业成本会计、供应链财务管理需求量大。

粤东西北地区：以基础会计岗位为主，需求集中在商贸流通、中小型制造企业。

新兴行业带动需求：跨境电商、直播电商、新能源汽车等产业快速发展，衍生出针对行业的财税处理岗位需求。

4. 招聘渠道与竞争变化

线上招聘主流化：中职院校通过“广东学生就业创业智慧服务平台”、校企合作微信平台推送招聘信息，企业更多采用短视频招聘（如抖音、快手）吸引年轻求职者。

竞争加剧与学历“内卷”：部分企业将招聘门槛提高至大专以上学历，促使更多中职会计学生选择“3+证书”考试升学，通过高职或应用型本科提升竞争力。

“软实力”要求提升：沟通能力、办公软件熟练度、职业道德（如保密意识）成为企业面试的重要考察点。

5. 薪资与职业发展

起薪水平：珠三角地区平均起薪约3500-4500元/月（包食宿），持有初级职称或1+X证书者薪资上浮10%-15%。

职业晋升路径：企业更注重内部培养，中职毕业生可通过考取更高资质证书（如中级会计职称、CPA）或积累经验向财务主管、审计专员等岗位发展。

未来趋势建议

职高教育优化方向：

增加智能财税软件实训（如金蝶、用友）、Excel财务建模课程。

强化行业特色课程（如跨境电商税务、制造业成本控制）。

学生竞争力提升：

在校期间争取考取初级会计职称+1+X证书组合。

通过实习积累行业经验，关注RPA财务机器人等新兴技术。

广东职高会计专业招聘市场在保持基础岗位需求的同时，正向数字化、行业化、技能复合化方向转型。学生需主动适应企业需求变化，提升技术与实践能力以增强就业竞争力。