广东潮州卫生健康职业学院作为一所新成立的公办高职院校（2021年批准设立），其师资力量正处于逐步建设阶段，以下是综合整理的实际情况和分析建议：

1. 师资基本情况

规模与结构：作为新建院校，专任教师数量可能相对有限（预计百人左右），但近年来通过招聘博士、硕士及行业专家持续扩充队伍。教师队伍以中青年教师为主，注重“双师型”教师（兼具理论教学与实践经验）的培养。

人才引进：依托潮州市政府支持，学院积极引进高层次人才，部分教师来自省内医学院校或三甲医院，具有临床或公共卫生领域实践经验。

2. 师资优势

行业对接：与潮州、汕头等地的医院、疾控中心合作，聘请一线医护人员担任兼职教师，增强实践教学。

政策支持：作为粤东地区重要的卫生健康类高职院校，获得省、市资源倾斜，师资建设速度较快。

3. 可能存在的不足

高职称教师比例：新建院校教授、副教授占比可能低于老牌院校，但正通过引进和内部培养逐步提升。

教学经验积累：部分青年教师需时间适应高职教育特点，但学院会通过培训、校企合作等方式加速成长。

4. 验证建议

官网查询：访问学院官网（如潮州卫生健康职业学院）的“师资队伍”栏目，查看教师名录、专业带头人等信息。

招生简章：部分简章会标注师生比、双师型教师比例等数据。

实地咨询：联系招生办（0768-XXX）或参加校园开放日，直接了解教师背景和教学安排。

5. 横向对比参考

与同类新建卫生健康职院（如广东梅州职业技术学院）相比，潮州卫职院在粤东地区的医疗资源支持下，师资发展潜力较大，但整体实力暂未达到广州、深圳等地的老牌医学高职水平。

总结

该校师资能满足高职教学基本需求，且处于快速优化阶段。若考生关注实践技能培养，可重点考察其校企合作项目和实训条件；若追求高学历师资，建议对比省内更成熟的医学院校。新建院校的优点是教学管理灵活，政策支持力度大，但需时间沉淀口碑。